根据您的描述，您在携程工作的第一个月没有通过试用期。在这种情况下，如果您选择离职，通常情况下雇主有权要求您支付一定的费用作为补偿或赔偿。这些费用可能包括但不限于员工手册费、培训费、服务费等。 然而，在这种情况下，如果携程要求您退还公司为其缴纳的两个月的社会保险和公积金，并且您认为这是不合理的或者不公平的要求，您可以考虑以下几种情况。 协商解决。首先尝试与雇主进行沟通，了解为什么他们需要这笔钱以及如何能够解决问题。 法律顾问帮助。如果您对雇主的行为有疑问或担忧，可以寻求法律意见以保护自己的权益。请记住，任何涉及金钱的问题都应由专业的法律顾问来处理。 向劳动仲裁委员会投诉。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑将争议提交到劳动仲裁委员会进行调解或裁决。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区差异而有所不同。在做出决定前，请确保充分了解相关法律法规及自身权益。