根据您提供的信息，您在公司工作期间可能涉及一些违规操作。在这种情况下，公司可能会采取行动以维护其商业利益和声誉。如果您认为您的行为没有违反公司的规定，并且您对处理方式有疑问或不满，您可以考虑以下几种选择。 与公司管理层沟通。直接向公司的人力资源部门或者您的直接上级反映情况。诚实地表达您的观点，并询问他们是否有任何政策或程序可以解释这种做法。 寻求内部申诉渠道。许多公司在内部设有员工申诉机制，包括人力资源部、工会或其他专门的部门。通过这些途径，您可以提交书面申诉并要求进行调查。 法律咨询。如果您的情况比较复杂，建议咨询一位法律顾问。他们可以帮助您评估您的权益，提供有关如何保护自己和解决纠纷的专业意见。 保留证据。保存所有相关文件、电子邮件、聊天记录等，以便在必要时作为支持材料使用。 请注意，每个国家和地区都有不同的法律和法规，因此具体情况可能会有所不同。务必了解当地的相关法律法规，确保您的行动符合当地的法律规定。 最终决定是否需要退还工资应基于具体的情况分析和法律依据。希望这些建议能够帮助您更好地解决问题。