根据您的描述，您与该公司之间存在劳动关系。尽管合同可能未明确提及，通常情况下，任何提供服务并获得报酬的行为都会构成雇佣关系。 在这样的情况下，您可以考虑以下步骤。 收集证据。确保保留与工作相关的所有书面记录，如电子邮件、聊天记录或会议纪要等。这些可以证明您是该公司的员工，并且提供了服务。 提交投诉。向当地的人力资源部门（如果有的话）报告这种情况。他们可能会介入调查并要求赔偿或补偿。 寻求法律建议。考虑到涉及法律问题时的复杂性，最好咨询一位专业的法律顾问。他们可以根据具体的情况为您提供更具体的指导和解决方案。 请注意，由于我没有实际经验来判断您是否真的与该公司签订了劳动合同，因此在此情况下，您应该尽可能地收集关于双方关系的所有文件和信息。这有助于支持您的主张。