您提到的情况可能涉及劳动法中的加班费和休息权的问题。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 因此，如果您作为机修工，在工作日（即正常的工作时间）未能完成规定的工作量（如260个小时），并且在周末或其他非工作时间内仍需继续工作，那么您有权要求公司支付加班费。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。因此，即使您的工作日未达到规定的260个小时，但仍然有足够的时间进行必要的休息，以满足法律规定的要求。 至于是否应被处以处分，这取决于公司的具体规章制度以及该情况的具体性质。一般来说，员工违反公司规定的行为可能会受到相应的纪律处分，包括警告、罚款等。但是，具体的处罚措施需要由公司依据其内部管理制度来决定，并且应当符合相关法律法规的规定。 建议您与公司人力资源部门或工会组织沟通，了解具体的政策和程序，以便更好地维护自己的权益。同时，您也可以考虑通过法律途径解决此问题，例如向当地的人力资源和社会保障局投诉或者提起劳动仲裁等。希望上述信息对您有所帮助。