首先，您的情况可能涉及劳动关系中的集体罢工行为。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，如果劳动者违反用人单位规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。因此，您和您的同事被要求离开工作岗位可能是基于某些规章制度或工作表现不佳的情况导致的。 关于处分的问题，通常情况下，单位会根据员工的行为、责任大小以及对公司的贡献等因素来决定是否给予相应的处分。在您的案例中，如果您的同事确实存在违反公司规章制度的情形，那么他们可能会受到相应的处罚。 对于离职后的安排，建议您与公司进行沟通，了解具体的原因和处理方式。同时，您可以考虑寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。