首先，您有权获得您的工资和合法的劳动权益保障。如果老板未能按照法律规定与您签订书面劳动合同，并在工作中扣押您的押金，这可能构成了非法扣押行为。 针对此情况，您可以采取以下措施。 保留所有相关证据。包括与老板沟通的所有电子邮件、短信记录、录音等，这些都可能成为证明老板违法扣押押金的重要证据。 联系当地的人力资源和社会保障部门。向他们报告这一情况，寻求帮助并了解您的权利。 考虑通过法律途径解决。如果您认为老板的行为违反了法律法规，可以考虑将此事提交给当地的劳动监察大队或直接提起诉讼。在此过程中，建议聘请专业的律师协助，以便更好地保护自己的合法权益。 请注意，根据中国现行劳动法规定，用人单位不得无故扣押劳动者押金，否则可能构成违约责任。希望上述信息对您有所帮助。