您好，根据您提供的信息，您的情况确实存在一定的复杂性。首先，关于是否可以要求经济赔偿的问题，关键在于您的合同条款和公司的行为是否有违反法律规定的情况。一般来说，在劳动关系中，员工有权获得基本的保障，包括但不限于工资、社会保险等。 其次，关于公司是否能强制执行离职程序，这个问题需要具体情况具体分析。如果公司在您的情况下没有足够的证据证明您的不胜任工作或者严重违反了公司规章制度，那么他们可能无法成功地执行离职程序。 最后，如果您不愿意离开公司，您可以考虑与公司进行协商，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以在签订新合同时明确说明您的身体状况，并且在协议中加入有关您休假权利的规定。这样，即使将来由于健康原因无法回到工作岗位，您也可以保留一些福利待遇或补偿。 总之，处理这类问题时，建议您寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。希望我的回答能够帮助到您！