根据您提供的信息，您可能面临以下情况。 劳动合同条款不一致。如果您在签订合同时对工作的具体内容和待遇有所误解或遗漏，则存在争议的可能性。这可能导致双方之间的合同关系存在问题。 工作时间增加。如果您的工作时间比合同中约定的时间长，这可能会导致您需要额外支付加班费，而雇主未能按照法律规定支付加班费。 薪资减少。如果您的工资低于合同中的规定，您有权要求雇主补足差额，并且可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。 年底结算。年底是否进行结算是一个重要的问题，因为这涉及到您是否有权获得年终奖金和其他福利。 在这种情况下，建议您与雇主协商解决。您可以尝试通过沟通了解实际情况，看看是否存在任何误会或者遗漏的地方。如果无法达成共识，您可以寻求第三方的帮助，如人力资源管理顾问或工会组织，他们可以帮助您更好地理解合同的内容，并为您提供一些建议来解决问题。 此外，如果您认为自己遭受了不公平的待遇，请及时向当地劳动监察部门报告，以便他们能够介入调查并提供必要的帮助。 最后，为了避免类似的情况再次发生，建议您在签署任何重要合同之前，仔细阅读合同文本，确保完全理解其内容，并在必要时请专业人士进行审查。