根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着您可以在收到录用通知书后的30天内提出离职，并且无需支付任何补偿金。 然而，如果公司在您的工作期间违反了劳动法律法规，例如未提供必要的社会保险或工资低于当地最低标准等，您可以要求公司支付相应的补偿金。如果您在入职时已知悉上述情况并同意接受，则不需要额外的补偿。 请注意，具体是否需要支付补偿金以及补偿金额应根据实际情况和法律规定来确定。建议您与公司进行沟通，了解具体的合同条款和公司的规定。如果您对公司的处理方式不满，也可以考虑通过法律途径解决。