根据您提供的信息，您可能遭遇到了工作场所的不当行为。在劳动法中，雇主必须提供合理的证据证明员工需要加班，并且应事先通知员工加班的具体时间。如果雇主没有履行这一义务，则可能会被认为侵犯了员工的权利。 在您的情况下，您没有收到加班的通知，也没有人告知您需要加班，这表明您并没有接到任何关于加班的通知。因此，按照劳动法的规定，您的雇主应该向您支付相应的赔偿金，包括但不限于加班费和因未按时支付加班费而造成的损失。 此外，如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑采取以下措施。 向当地的人力资源和社会保障局举报该情况。 与您的上级进行沟通，表达您的不满并要求解决。 考虑寻求法律帮助，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 请记住，及时采取行动是非常重要的。希望您能够获得公正的结果。