在您首次工作时受到伤害，并且没有履行必要的入职程序，这种情况可能引发争议。首先，您应该立即与您的雇主沟通并要求提供有关其雇用政策的详细信息。了解您的权益和责任是至关重要的。 如果您的雇主未能为您提供适当的保险或补偿措施，您可以考虑采取以下步骤。 保存所有相关证据。包括但不限于书面通知、证人证言、医疗记录等。 联系当地劳动法机构。他们可以指导您如何处理此类情况，并可能能够帮助您获得必要的法律援助。 寻求第三方调解。如果您认为自己的权益无法通过内部渠道得到解决，可以寻求外部调解机构的帮助。 尽快联系保险公司。如果您有商业健康保险或其他形式的保险，请尽快联系保险公司以获取支持。 请注意，上述建议并不替代法律咨询服务。在任何情况下，应寻求专业的法律意见来确保您的权益得到保护。