在劳动法中，试用期是指用人单位与劳动者签订劳动合同后的一定时期内，双方均享有解除合同的权利。如果公司在试用期内未告知员工即将离职，并且也没有提供任何补偿，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果公司在试用期间未告知员工即将离职并且没有给予任何补偿，则应按照劳动者在该单位的工作年限计算经济补偿的金额。具体计算方式为。工作每满一年，按二个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；不满一年的，按六个月工资的标准支付。 因此，在这种情况下，公司应该向员工支付至少两个月的工资作为经济补偿，以补偿其因被解雇而遭受的损失。此外，公司还应当遵守法律规定，即在解除劳动合同前，必须提前一个月通知员工，并且在试用期内也要履行同样的义务。