根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作期间遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。您的受伤属于工伤范围，依法应享受工伤待遇。 关于您被换岗的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者从事接触职业病危害作业的，应当定期对劳动者进行健康检查，并采取有效的防护措施和条件。如果您的工作岗位确实存在职业危害因素，那么单位应该采取相应的防护措施并提供必要的安全保障。 至于绩效评价的问题，一般来说，企业有权根据员工的工作表现、贡献大小等因素来确定绩效等级和奖金分配。然而，如果单位在绩效评价中给予您的评价低于其他员工，可能是因为以下几个原因。 工作量差异。如果您承担的工作量明显比其他人多，而绩效评价却低于他们，可能是因为单位认为您在工作中投入的时间和精力更多。 个人努力与结果不匹配。虽然您的工作量增加，但如果这些额外的努力没有带来预期的结果或成果，可能会导致绩效评价低于同事。 团队合作情况。在某些情况下，绩效评价也可能受到团队合作情况的影响，例如，如果团队整体的表现不佳，即使您个人的工作做得很好，也可能会因此影响到您的绩效评价。 对于这种情况，您可以向人力资源部门提出申诉，详细说明自己的工作情况和理由，以争取公平公正的处理。同时，也可以考虑通过协商解决或者寻求法律援助的方式维护自己的合法权益。