尊敬的客户。 根据您所描述的情况，确实存在一些不规范的行为。首先，关于无责任底薪和实际工资之间的差异，这可能违反了劳动法中的最低工资保障规定。其次，延迟支付工资也是违法行为之一。 如果您决定采取法律行动，建议您收集以下证据以支持您的主张。 与对方签订的所有合同或协议书。 全部工作期间的考勤记录（包括但不限于打卡记录、请假记录等）。 您与公司相关人员沟通的录音或视频。 工作期间的照片或录像，证明其真实性。 请注意，进行任何法律行动前，请先咨询专业的法律顾问，以便了解具体的法律规定以及如何有效地保护自己的权益。同时，也可以考虑通过调解或协商解决这个问题，以避免不必要的诉讼费用和时间浪费。 希望以上信息对您有所帮助，并祝您早日解决问题。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。