您好！根据您提供的情况，虽然您与公司没有签订书面劳动合同，但您与公司之间已经形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者双倍工资。 您在没有书面合同的情况下被要求离职，公司应当支付您实际工作期间的工资。此外，如果公司没有提前通知您解除劳动关系，您可能有权要求支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。 至于您因租房而产生的损失，如果公司在招聘过程中有承诺提供住宿或补贴而未履行，或者有其他违约行为导致您产生损失，您可以要求公司赔偿。但若公司没有相关承诺，租房损失可能难以要求公司赔偿。 建议您与公司进行协商，明确提出您的诉求。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，保留好与公司沟通的证据，如短信、邮件、录音等，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。