根据您描述的情况，如果您的离职申请被接受，并且店家在规定时间内通知了您关于辞退和赔偿的规定，则您可以认为是合法的。然而，如果您在没有收到任何正式通知的情况下离开工作，这可能被视为非法解雇。 在这种情况下，您有权要求店家支付法定的经济补偿金，通常为每小时工资的2倍，最多不超过24个月的平均工资。此外，如果店家未能提供适当的替代工作或补偿，还应支付额外的补偿金。 因此，建议您与店家协商解决这个问题，并确保所有相关的协议都已签订并得到执行。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业人士进行咨询。