《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者享有获得劳动保护的权利。任何单位不得以任何形式拒绝或限制员工依法享受劳动保护待遇。因此，工会组织是否为自愿加入并提供劳保福利的决定，应当符合法律法规的规定和企业的内部规章制度。 如果企业违反相关法律规定，擅自取消原有劳保福利，可能会侵犯员工的合法权益，构成违法。这种情况下，员工可以向相关部门举报，寻求帮助解决问题。同时，建议企业加强内部管理，确保各项规定得到遵守，并保障员工权益。