你好,面试通过签合同在了一个私立学校,合同是签的8月1号正式入职,签字日期都是写的8月1号,交了2000入职借入款,实习了6.7月这两个月,其实就是打杂帮忙为主,发现待遇和工资都与面试时校长说的相差甚远,感觉被坑了,现在想辞职但是8.1号就入职,然后8月中旬进行教师培训,现在提辞职但没有提前一个月,校长之前也说实习两个月就是培训你们,如果你们不待了不仅2000没得退,还要赔高额培训费。。。我又参加了家乡这边的教师考编招聘,怕到时候考上了校长不肯解除合同,也不知道会不会影响到考编,因为考编有一项是是否有合同关系,因为看合同入职是8月1号,感觉也不想待那儿了,我就填了否,不知道有没有影响?求问!
2025-09-13 19:17首先,您有权根据自己的意愿决定是否继续履行劳动合同。然而,在这种情况下,您的离职可能会对您的职业发展产生不利影响。 关于培训费用的问题,您可以要求对方退还该部分费用,前提是您已经在合同中明确表示不会参加任何后续的培训课程。此外,如果您已经参加并通过考试,并且成功进入当地教育机构工作,那么可能会影响您获得其他地方的教师职位的机会。 建议您尽快与学校的负责人沟通,表达您的不满并提出解决方案。同时,确保保留所有相关文件和记录,以便在未来需要时能够证明您的情况。希望您能找到满意的解决方案,祝您好运!