尊敬的客户。 您好！ 关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同。同时，如果劳动者的权益受到侵害，如拖欠工资等，您可以要求用人单位支付相应的赔偿金。 关于您提到的“停工”是否属于“解除合同”的范畴，需要具体分析。如果是因为您本人的原因导致的停工，那么可能不属于解除合同的情况；但如果是因为其他原因（如工程延期）导致的停工，那么可能是由于客观因素造成的，此时可能会被视为解除合同。 对于未得到足额工资的问题，建议您收集相关的证据材料，包括但不限于工作记录、考勤表、工资条等相关文件。此外，如果您认为自己的合法权益受到了侵犯，可以通过与雇主协商解决，或向当地人力资源和社会保障局投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 希望以上信息对您有所帮助。如有任何疑问，请及时联系我进行详细解答和处理。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！ [你的名字]