《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 在员工患病期间，如果该疾病导致其无法正常履行工作职责或完全丧失工作能力，用人单位有权依据上述条款中第（二）项解除劳动合同。但是，在解除之前，用人单位应当提前通知员工，并给予合理的补偿。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律规定可能因地区和国家而有所不同。建议您在处理此类问题时，寻求专业的法律意见。