根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在工作期间应当与用人单位签订书面劳动合同。如果双方未签订书面劳动合同，劳动者可以要求按照当地最低工资标准支付工资。 关于您提供的录音资料，它可能对您的主张有所帮助，因为录音中提到了底薪和其他相关事宜。然而，需要注意的是，仅仅凭借录音是不够的，还需要证明这些口头承诺的真实性以及这些承诺是否构成雇主应承担的义务（如支付最低工资）。此外，即使录音存在，也并不能保证一定会被法庭采纳作为证据。 在这种情况下，您可以考虑以下步骤。 保存所有与劳动关系相关的文件和通信，包括但不限于工资条、考勤表、工作时间记录等。 尽快联系当地的劳动监察大队或工会组织，寻求他们的帮助和支持。 如果情况允许，可以尝试与原雇主协商解决争议，或者向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。 在必要时，可聘请律师进行法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。 请注意，以上建议仅基于一般情况下的分析，并不能替代专业的法律意见。如果您遇到具体的问题，请及时寻求合法途径的帮助。