您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果您的工作合同没有签订，那么您可能处于无固定期限的非全日制用工状态。在这种情况下，您可以要求公司支付经济补偿金，并且在解除合同后可以申请失业保险。 如果您已经与公司签订了劳动合同，但公司仍然决定要解雇您，那么您需要收集证据证明公司的行为违反了劳动法律法规，例如工资拖欠、未提供社会保险等。您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 请记得，在处理此类问题时，最好寻求专业的法律帮助，以便了解您的具体情况并获得有效的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。