根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经医疗机构出具诊断证明的，可以认定为工伤。如果员工在工作中不慎受伤，且符合上述条件，则应当被认定为工伤。 然而，在本案例中，您提到的是员工在工厂宿舍内无法打开门而跳楼导致的骨折情况。这种情况通常不被视为工作场所内的意外伤害或职业病，因为没有明确的工作原因或职业活动与事故的发生有关。因此，该员工是否能够获得工伤赔偿可能取决于其个人的情况和保险公司对工伤定义的理解。 具体来说，如果员工在工作时间内发生意外，且由于工作性质或工作环境的原因，这一事件被认为是在执行工作任务时发生的，那么员工可能会被认定为工伤。但是，这需要由专业的医疗机构进行鉴定，并由相关的政府机关进行审查和确认。 如果您有具体的证据表明此事故是工作时间之外的非正常行为造成的，或者您的雇主对此有合理的解释，您可以尝试通过法律途径来解决这个问题。但请注意，这种情况下，最终的决定权在于法院和相关部门，而不是您个人所能控制的。 总之，如果员工确实因无法开门而跳楼导致骨折，建议尽快联系专业的医疗人员进行检查，并将相关材料提交给当地的劳动保障部门或人民法院进行处理。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问协助您了解自己的权益并争取最佳结果。