您好！关于您的问题，根据我国相关法律法规，企业或用人单位应当为员工缴纳社会保险费。如果单位在员工退休前未能按时足额缴纳社会保险费，可能会导致员工在退休后无法领取相应的养老金。因此，您所提到的情况可能涉及劳动法和社保法的相关规定。 至于询问1。“单位是否违反相关法律，未缴纳养老保险，应赔付200%的费用”，这取决于当地的具体法律规定。一般来说，对于未按照规定时间缴纳社会保险费的企业或用人单位，其行为可能构成违约或者违法行为，但具体赔偿金额需要依据相关的法律规定进行计算。 至于询问2。“是否赔付12-24个月的失业保险金”，这个问题涉及到失业保险的相关规定。根据国家相关政策，劳动者在遭遇失业期间，可以享受一定期限内的失业保险待遇。失业保险待遇的发放标准通常与个人缴费年限、失业前工资收入等因素有关。如果您对具体的政策有疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或人力资源和社会保障局。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请以当地相关法律为准，并及时向专业人士寻求帮助。祝您生活愉快！