首先，您需要了解的是，在中国法律框架下，员工有权获得因公司行为导致的工作终止后的经济补偿金。对于您的情况，如果您认为公司在未经事先通知的情况下解散了公司，那么您有权要求公司支付相应的经济补偿金。此外，如果公司未能按照劳动合同中的约定提供年终奖金，您也有权要求公司补发未支付的年终奖金。 关于加班费用的问题，根据中国的劳动法律法规，企业应当为员工提供合理的休息时间，并且按照国家规定标准支付加班费。如果您认为自己被强制工作而没有得到合理的休息和报酬，您可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 最后，我建议您尽快与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，详细了解公司的决定及其可能带来的影响，并寻求专业的法律意见。同时，您可以考虑收集相关证据，如工作记录、合同文件等，以便更好地保护自己的权益。