首先，根据《劳动法》的规定，用人单位应当在录用职工时与劳动者签订书面的劳动合同。如果公司在10月10日前仍未与你签订劳动合同，并且已开始支付工资，则视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。 其次，关于扣缴保险和公积金的问题，这种情况可能需要通过劳动仲裁解决。如果你认为公司的做法是违法的，你可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。同时，也可以要求公司提供相关的缴费证明，以便核实其真实性。 最后，如果公司以“效益不好”为由辞退你，你需要收集证据证明你的工作能力和表现符合公司的要求，或者证明公司存在违法行为。这包括但不限于工作业绩评估、同事评价、绩效考核结果等。如果你无法证明自己没有过错，或者公司的行为违反了相关法律法规，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。