《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 因此，如果公司在年终给每位员工发放慰问金，并且符合上述规定，是合理的。不过，在实际操作中，还需要注意是否已经支付了相应的加班费或者补偿。 此外，需要注意的是，公司的规章制度和政策需要合法合规，不得侵犯员工的基本权利。建议在发放慰问金之前，详细审核公司的规章制度和政策，确保其合法有效。