根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”因此，如果你在入职时提供的信息与实际情况不符，或者你的能力无法胜任工作，而公司拒绝批准你的离职申请，这可能构成违法解雇。此外，《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定了“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”如果你认为自己患有疾病且符合上述情况，但公司的解除决定并不符合法律规定，你有权要求公司提供合理的理由和证据，并在必要时提起劳动仲裁或诉讼。