自动离职的员工是否能够获得剩余未发放的工资取决于许多因素，包括公司的规章制度和当地劳动法律法规。 首先，根据我国《劳动民法典》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，视为双方协商一致解除合同。因此，如果员工在合同期内提出离职，并且提供了必要的通知期限，那么通常情况下，公司应该支付其相应的工资。 然而，值得注意的是，有些公司在某些情况下可能会要求员工“自愿”离开或者“主动辞职”，这可能违反了法律规定。在这种情况下，员工可以向公司主张赔偿金，因为这种行为被视为违约。 此外，即使员工已经按照法律规定履行了通知义务，如果公司仍然没有支付工资，则员工有权要求继续工作或申请仲裁来解决这个问题。在此过程中，员工可以收集相关的证据，如邮件、短信、通话记录等，证明自己已经按时履行了通知义务。 总之，员工有权要求公司支付剩余未发放的工资，但需要确保自己的权利受到保护，并采取适当措施维护自己的权益。