《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第二款规定。“用人单位未依法缴纳工伤保险费的，其职工因工伤亡的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，如果公司的行为违法，导致劳动者无法获得相应的工伤保险待遇，那么劳动者有权要求公司承担赔偿责任。但需要注意的是，根据我国法律规定，员工在单位工作期间发生工伤事故后，首先应当向劳动保障部门申请工伤认定，并以此为依据享受工伤保险待遇。如果公司在劳动者入职时没有为其购买工伤保险，或者在劳动者入职后的某个时期内没有继续为劳动者投保，则可能不符合工伤保险的赔付条件。 此外，即使公司解除了与劳动者的劳动合同，也不意味着劳动者丧失了工伤保险的权益。根据相关规定，劳动者虽然已经离职，但仍有可能通过其他途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的工伤保险权益。建议您详细了解您的具体情况，以便得到最合适的解决方案。