首先，您需要确保自己已经了解公司的实际情况和法律规定。在与公司签订任何合同之前，应仔细阅读合同条款，并确认其合法性。 其次，根据您的描述，您可能面临以下情况。 公司是否具备签订劳动合同的条件。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，用人单位应当自用工之日起即订立书面劳动合同。如果公司在没有签订书面劳动合同的情况下要求您签订新的劳动合同，那么这可能是违反了法律法规的行为。 公司是否有能力支付员工的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，用人单位必须按照国家规定的标准支付劳动者工资。如果公司无法支付您的工资，那么这可能会导致您无法继续工作。 公司是否有权对未签署新劳动合同的员工进行解雇。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。如果公司在未经您同意的情况下直接解雇您，这可能会构成违法解除劳动合同行为。 最后，如果您认为自己的权益受到侵犯，请尽快向当地人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁。同时，您可以考虑聘请专业的律师帮助您维护合法权益。