一、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定。“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇。 （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。”因此，您的弟属于法定的享受安葬费的情形之一。 二、关于安葬费的问题，《中华人民共和国劳动法》并未规定安葬费的给付标准，且法律规定的是“劳动者死亡后”，而非“单位职工死亡后”。因此，在您弟去世的情况下，单位应当按照法定程序支付相应的安葬费用。 三、如果您认为单位的行为不符合法律规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 四、建议您尽快与单位沟通解决此事，并保留相关证据以备不时之需。同时，可以考虑寻求法律援助机构的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。 以上信息仅供参考，具体情况还需结合当地的具体法律法规及实际情况来判断。