在您的情况下，根据我国《劳动民法典》的规定，如果公司没有正当理由（如严重违反规章制度、旷工等）解雇员工，应当支付相应的经济补偿金。您在公司的工作时间已经超过6个月，因此按照法律规定，公司应该向您支付相当于12个月工资的经济补偿金。 但是，公司是否有权在未通知的情况下直接解除与您的合同，并且是否需要支付额外的赔偿金，取决于具体的情况和公司的行为。如果您认为公司的行为不符合法律规定或者存在不当之处，建议您尽快联系专业的律师进行咨询和协商，以保护自己的合法权益。 同时，由于您是第一次遇到这种情况，可能对如何处理感到困惑。在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 收集证据。保留所有关于公司解雇您的相关文件、邮件或口头警告等记录，以便证明您的工作表现符合公司要求。 寻求第三方帮助。可以寻求人力资源部、工会或其他专业人士的帮助，他们可能会提供一些建议或指导。 保持冷静。面对这样的情况时，保持冷静是非常重要的。尽量避免情绪化，以免做出不利于自己的决定。 希望以上信息能对您有所帮助。如果有其他问题，欢迎随时提问。