首先，您需要确定公司的解散是否合法。如果解散是由于股东之间的纠纷导致的，那么可能需要进行清算程序，并在清算结束后按照法定程序进行分配。在这种情况下，您可能会寻求法院的介入来确认公司的解散行为是否有效。 其次，如果您认为公司在解散前有未履行的义务或责任，则可以考虑通过诉讼途径要求其承担相应的法律责任。这可能包括支付员工补偿金等。在起诉之前，建议您先尝试与公司协商解决争议，以避免不必要的法律纷争和经济损失。 最后，您可以考虑申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的有效方式之一。在劳动仲裁过程中，您可以提供证据证明公司存在违法行为，如拖欠工资、不按规定支付加班费等。一旦仲裁结果对您的不利，您还可以选择提起民事诉讼进一步维护自己的权益。 在整个过程中，重要的是要保持冷静和理性，收集充分的证据支持您的主张，并尽可能地争取最有利的结果。