根据我国劳动法的相关规定，员工享有带薪年休假的权利。对于您的情况，您可以向单位提出申请，并按照法律规定要求相应的补偿。具体来说，您应该向单位提交书面申请，说明您的工作时间以及年休假的计算方式等信息。 此外，如果您在一年中有两次或以上未休年休假的情况，那么单位需要支付您未休年休假期间的工资报酬，这部分金额应根据国家规定的标准进行计算。请注意，具体的补偿金额会根据您的具体情况和所在地区的相关规定来确定。 如果单位拒绝支付相关款项或者处理不当，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，也可以通过法律途径解决。 最后，请务必注意保留好相关的证据材料，以便于后续维权时提供支持。希望上述信息对您有所帮助！