员工通过合法途径维权是合理的。员工可以向劳动监察部门举报或者直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资并赔偿损失。同时，员工也可以采取其他方式维护自己的合法权益，比如与用人单位协商解决、向工会反映情况等。在任何情况下，员工都应该避免采取过激行为，以免给自己和他人带来不必要的麻烦。