首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果公司没有与员工签订正式的劳动合同，则可能存在违反相关劳动法规的风险。 其次，关于是否需要支付赔偿的问题，这取决于公司的行为性质和违法程度。如果公司确实存在未按规定支付员工工资、社会保险等情形，且这些行为已经导致员工遭受损失，那么员工有权向公司主张赔偿。 再次，关于诉讼时效的问题，员工可以自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算两年的诉讼时效。因此，员工应在了解自己权益受损后尽快采取行动，以确保自己的合法权益得到保护。 最后，建议您在处理此类情况时寻求专业的法律意见，以便更好地维护自身的合法权益。