根据您提供的情况，您在没有签订书面劳动合同的情况下遭遇了工伤事故，导致严重受伤并产生了高额医疗费用。首先，即使没有书面合同，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，您与物流公司之间存在事实劳动关系，您有权获得相应的工伤保险待遇。 您可以采取以下步骤维护自己的权益： 1. 收集证据：包括但不限于工资支付记录、同事证言、医疗记录和费用单据等，证明您与公司的劳动关系及工伤事故的发生。 2. 工伤认定：向当地劳动保障部门申请工伤认定，确认您的伤情属于工伤范畴。 3. 索赔：在工伤认定后，根据《工伤保险条例》向公司索赔，包括但不限于医疗费用、误工费、护理费等。 4. 法律途径：如果公司拒绝支付或支付不足，您可以通过法律途径，如劳动仲裁或法院诉讼，寻求法律救济。 在这一过程中，聘请专业律师代理将有助于您更有效地维护自己的合法权益。律师将协助您准备相关材料、进行法律分析和策略规划，并代表您参与仲裁或诉讼程序。建议您尽快联系专业律师，以便尽早采取行动。