在您的情况下，申请劳动仲裁是一个合理的选择。首先，您需要收集相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工作调动通知、工资单据、通讯记录等，这些证据将有助于证明您的主张。 在劳动仲裁中，您可以主张公司未与您协商一致就单方面变更工作地点，这可能违反了劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更工作地点属于劳动合同的重要内容，需要双方协商一致。如果公司未能提供合理的调动理由，且未与您协商，您有权拒绝调动。 此外，如果公司因此解除劳动合同，您还可以要求公司支付经济补偿。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 在准备劳动仲裁的过程中，建议您委托一位有经验的律师，他们可以为您提供专业的法律意见和代理服务。您可以与律师面谈，详细讨论案件情况，制定合适的法律策略。在与律师沟通时，确保提供所有相关的信息和材料，以便律师能够全面了解情况并为您提供有效的法律帮助。 请注意，劳动仲裁有时效性，通常应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，建议您尽快采取行动，以免错过申请仲裁的时间。