在这种情况下，首先需要了解事故的具体原因和责任归属。由于没有合同，责任的划分可能会更加复杂。作为雇主，即使没有书面合同，如果存在事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主依然需要对工人的意外死亡承担相应的责任。 在准备应诉的过程中，建议尽快委托一位专业的律师，以便全面评估案件情况，收集证据，准备辩护策略。律师将帮助您分析是否存在过错，以及过错的程度，从而确定可能的赔偿范围。同时，律师也会协助您与对方进行沟通，尝试在开庭前达成和解，以减少诉讼成本和时间。 在开庭前，您需要准备以下事项： 1. 收集与事故相关的所有证据，包括但不限于现场照片、医疗记录、证人证言等。 2. 确定事故发生时的安全措施是否到位，是否存在管理上的疏忽。 3. 评估工人家庭的经济状况和孩子、老人的抚养需求。 4. 准备与对方协商的方案，包括赔偿金额和支付方式。 请注意，法院的通知和开庭日期已经确定，因此时间紧迫，应尽快采取行动。同时，根据法律规定，即使在没有合同的情况下，工人的合法权益也应得到保障。因此，合理、公正地处理此事，对于维护您的声誉和遵守法律规定都是非常重要的。