如果您认为自己在试用期内的表现是合格的，并且公司没有合理的依据来解除您的劳动合同，您有权拒绝签署自愿离职协议。在这种情况下，您可以首先与公司进行沟通，了解公司解除合同的具体理由，并要求公司提供相应的证据。 如果公司没有合法理由解除合同，或者解除合同的程序不符合法律规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在提起仲裁前，建议您收集并保存好与工作表现和解除合同相关的所有证据，如工作记录、考核结果、解除合同的通知等。 请注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内解除劳动合同也需要符合法定条件和程序。如果公司在试用期内解除劳动合同，应当说明解除合同的理由，并依法支付经济补偿。如果公司的做法违反了法律规定，您可以依法维护自己的权益。