关于您所描述的情况，可能存在一些争议和潜在风险。首先，根据我国劳动法的规定，劳动者有权获得与其服务时间相匹配的补偿。如果您的高管承诺按照您的工龄进行补偿，那么这可能是一个合理的解决方式。 然而，从法律的角度来看，员工与雇主签订劳动合同的目的在于建立双方的权利义务关系，并确保员工的工作安全和福利得到保障。如果该合同违反了相关法律法规或违背了公平原则，即有可能被视为无效或不可执行。 具体到您的案例中，如果您的高管没有按照法律规定的方式履行合同义务（例如，未遵循最低工资标准），则存在违约的可能性。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于起诉高管要求其履行合同义务并支付相应的赔偿金。 此外，如果您担心自己的工龄被累计到新的企业，建议保留有关工作经历的证据，以便将来需要时能够证明自己的工龄归属。 综上所述，尽管有部分争议，但基于现有的信息，您的高管的行为可能并不完全符合法律规定，因此建议您寻求专业的法律意见以了解更多信息并采取合适的行动。