根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当与劳动者签订书面劳动合同。如果企业的做法不符合法律规定，可能会导致以下几个方面的问题。 违反了劳动合同的强制性要求。根据劳动法规定，企业必须与劳动者签订书面劳动合同，并且劳动合同的内容应包括双方的权利义务等详细信息。 可能存在违法解除劳动合同的风险。如果企业在没有与劳动者签订书面劳动合同的情况下解雇员工，可能面临法律责任，如支付赔偿金或违约金。 可能影响到劳动者的合法权益。如果企业未按照法律规定提供相应的劳动条件和待遇，可能会对劳动者的工作权益造成损害。 因此，建议您及时向当地人力资源和社会保障部门反映情况，寻求解决办法。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。