首先，根据《劳动民法典》第四十条规定，用人单位需要提前30天书面通知劳动者解除合同，并支付经济补偿金。如果公司在未提前30天书面通知的情况下单方面解除合同，需要按照经济补偿金的两倍进行赔偿。 其次，关于社保问题，根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果公司未能依法为劳动者缴纳社保，则属于违法行为，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。 再次，关于加班工资问题，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的三百percent的工资报酬。 综上所述，建议你与公司沟通解决争议，如无法达成一致，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助处理相关事宜。