首先，您有权要求公司支付2月份的未休年假工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在每月发放工资时足额支付劳动者应得的工资，并且应当依法安排劳动者休息休假。 其次，如果您认为公司的做法违反了法律规定，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑通过协商解决纠纷，或者直接向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。 最后，建议您保留好所有的相关证据，以便于后续维权。祝您早日解决问题！