首先，作为雇主或管理者，在员工提出离职时，应该给予充分的考虑和尊重。在您的情况下，如果您已经提前一个月通知了幼儿园，并且没有签订书面劳动合同，那么您有权获得经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金的情况包括但不限于以下几种。 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的； 劳动者因个人原因提出解除劳动合同的，但应当提前30日以书面形式通知用人单位； 在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同； 因不可抗力等原因导致劳动合同无法继续履行的，双方均可依法解除劳动合同。 此外，如果您的幼儿园未能按照法律规定支付您应得的经济补偿金，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，也可以选择通过劳动争议调解委员会进行调解，必要时还可以提起劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的合法权益。请记得保留好相关证据，以便在遇到困难时能够提供有力的支持。