您好！根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您的离职申请已经超过了这个期限，因此您需要按照合同约定的条款支付经济补偿金（如有的话）。如果您在提出离职后仍未得到相应的处理，建议您寻求法律帮助或向当地劳动监察部门投诉。 另外，关于是否应该发放工资的问题，一般情况下，除非有特殊原因（如公司破产清算），否则应按正常流程进行结算。如果您的离职是合法的，并且公司同意了您的要求，那么公司应当履行合同义务，按时支付剩余的工资。 请您注意保留与公司的所有沟通记录和相关文件，以便后续维权时提供证据支持。祝您早日解决问题，一切顺利！