根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，用人单位应当按照国家有关规定保证女职工节育手术后的休息时间，并对因避孕措施不当导致的人工流产等并发症承担赔偿责任。同时，根据《社会保险法》第四十六条的规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 因此，你所提到的情况可能涉及到两个方面的问题。 生育期间工资待遇。根据法律规定，女职工享受产假期间的工资应当按照其实际工资标准支付，而不是以社保领取的生育保险金为基础进行计算。 工资与生育保险金之间的差额处理。如果你认为这种差额处理方式违反了法律规定，你可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁，要求改正错误并依法给予补偿。 综上所述，建议你及时联系相关部门了解具体情况，并寻求专业的法律意见和帮助。