根据您的描述，您与公司之间存在劳动关系，并且在离职前已经签订书面合同或口头协议。如果公司未能按照约定提供薪资福利等条件，则可能违反了劳动合同法的规定。在这种情况下，您可以考虑以下几种方式来维护自己的合法权益。 协商解决。尝试与公司进行直接沟通，表达您的不满和要求降低薪资。如果双方能够达成一致，那么可以避免进一步的纠纷。 申请劳动仲裁。如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，比如工资标准未达到预期水平，或者公司没有履行承诺，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动监察大队申请劳动仲裁。 提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，要求公司赔偿因违约而造成的损失。 收集证据。为了支持您的主张，您需要准备相关证明材料，如聊天记录、合同复印件、工作期间的工资条等，以证明自己确实受到了不公正对待。 在处理此类问题时，请确保所有行动都是合法合规的，以免造成不必要的麻烦。希望这些建议能帮助到您。