在法律规定中，试用期内的工资通常按照当地最低工资标准支付。根据《劳动民法典》规定，用人单位应在试用期满后与劳动者签订书面劳动合同，并且在合同中明确约定试用期和劳动报酬。 如果您已经在试用期内工作了30天，那么您有权获得相应的工资。您可以要求公司按照当地最低工资标准给您支付剩余的工资，或者直接向当地的劳动监察部门投诉。 如果公司拒绝支付您的工资，您可以选择以下几种方式。 向劳动监察大队举报。可以向当地的劳动监察大队反映情况，由其进行调解或仲裁。 寻求法律援助。如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以考虑寻求法律援助，聘请律师帮助您维权。 要求赔偿损失。如果您因为公司的不当行为而遭受经济损失，可以通过法律途径要求对方赔偿。 请注意，在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如聊天记录、考勤记录等，以便于后续维权。同时，建议您及时联系专业的律师，以获取更准确的法律意见。